Speaking

copyright: W. Sieber [fotoskop]
copyright: W. Sieber [fotoskop]

Vortrag über partizipative Nachhaltigkeit, FairDay Sept. 2022

Consulting

Coaching

(Online)Training

UD sustainability co:lab

Zukünftelabor

CultureCheck

Speaking unplugged

  • Folien nur, wenn es gar nicht anders geht
  • Vortrag maximal 30 Minuten
  • Spätestens ab dann interaktiv mit dem Publikum

Methoden

Wir sind narrative Wesen. Unser Leben besteht aus Geschichten. Wir wurden nicht geboren, um bei Vorträgen dauernd auf Powerpointslides zu glotzen, langen Bulletpointlisten oder Charts mit viel zu kleinen Achsenbeschriftungen zu folgen und gleichzeitig einem Vortrag zuzuhören. Deshalb gibt’s Folien immer nur dann, wenn es einen wirklichen Mehrwert bringt. Und zwar mit der Regel: Anzahl der Folien ≤ 9!

Alle Vorträge beginnen jeweils mit einer gut abgestimmten Dosis Storytelling aus unseren eigenen Erfahrungen. Diese persönlichen Geschichten bilden den Aufhänger für das jeweilige Thema. Dann folgen immer drei inhaltliche Schritte die am Ende von einer Zusammenfassung mit den wichtigsten Schlussfolgerungen abgerundet werden.

Leben, um davon zu erzählen.
Gabriel Garcia Marquez

Themen: Unsere Schwerpunkte

Unternehmensdemokratie. Witz der Woche oder Zukunft der Arbeit?

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen alles Wesentliche über demokratische geführte und gestaltete Organisationen.

  1. Wissenschaftliche Ergebnisse über Unternehmensdemokratie
  2. Drei sehr verschiedene Fallbeispiele (gerne auf Euren Wunsch hin ausgerichtet)
  3. Erfolgsfaktoren zur Demokratisierung von Unternehmen

Selbstorganisation und Partizipation. Möglichkeiten und Grenzen.

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen die wichtigsten Missverständnisse der Selbstorganisation kennen.

  1. Selbstorganisation & Partizipation: Nötige Definitionen.
  2. Die doppelte Freiwilligkeit als Grundlage von Selbstorganisation und Partizipation.
  3. Unser Partizipationsmodell für die unternehmerische Praxis.

Vielfalt braucht Partizipation. Nicht nur in der Gesellschaft, auch in Unternehmen.

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen, warum Vielfalt und ihre vielen Vorteile in Unternehmen nur nutzbar werden, wenn Partizipation ermöglicht wird.

  1. Vielfalt und Partizipation: Begriffsklärung.
  2. Die Vorteile der Vielfalt.
  3. Über die Notwendigkeit der doppelten Freiwilligkeit und unser Partizipationsmodell.

New Work Leadership. Heiße Luft oder wirklich etwas Anderes?

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen alles Wesentliche über demokratische geführte und gestaltete Organisationen.

  1. New Work: Ein scheinbar neuer Begriff mit einer älteren Geschichte
  2. Zentrale Elemente Neuer Arbeit, Selbstorganisation und Unternehmensdemokratie
  3. Was Neue Arbeit im Kern bei der Führung verändert

PeerRecruiting. Kollektiver Wahn oder Weisheit der Vielen?

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen alle Vorteile des Peer Recruting im Vergleich zu klassischen Vorgehen von Rekrutierung durch zentrale Personalabteilungen.

  1. Der Preis der zentralisierten Expertise
  2. Der Gewinn des dezentralen Anfängergeists
  3. Praktische Schritte zum erfolgreichen PeerRecruiting

Professionelle Intuition. Esoterischer Blödsinn oder vernünftiges Kalkül?

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen alles Wesentliche über Intuition im Berufsleben und wie sie professionell genutzt werden kann.

  1. Entmystifizierung: wissenschaftliche Erklärungsmodelle
  2. Chancen und Risiken professioneller Intuition
  3. Erste Schritte zur Professionalisierung

Studienbericht: Selbstorganisation in deutschsprachigen Unternehmen

In diesem Vortrag berichten wir über die Ergebnisse unserer ersten Studie Stand der Selbstorganisation in deutschsprachigen Unternehmen und welche Bedeutung sie für Organisationen in der täglichen Arbeit hat.

Der Vortrag ist ab April 2020 buchbar.

Wir sind gerne für Euch da: 

kontakt@unternehmensdemokraten.de
Oder über das Kontaktformular

Themen: Weitere Aspekte

Demokratisch Gründen. Heißer Scheiß oder kalter Kaffee?

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer*innen alles Wesentliche über demokratische Gründung von Organisationen.

  1. Warum es sinnvoll ist, sich über das WIE der Organisation von Anfang an Gedanken zu machen
  2. Drei sehr verschiedene Fallbeispiele (gerne auf Euren Wunsch hin ausgerichtet)
  3. Erfolgsfaktoren zur demokratischen Gründung

Purpose. Ist das Kunst oder kann das weg?

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer*innen alles Wesentliche über die Debatte rund um Purpose.

  1. Überblick zu Konzepten von Purpose und Sinn
  2. Purpose als Begriff: Ist er gesellschaftspolitisch zu unterkomplex?
  3. Welche Betrachtungsebenen sind für die Auseinandersetzung relevant und wie lassen sich diese beschreiben bzw. voneinander abgrenzen?
  4. Sinnorientierung und -kopplung als unausweichlicher Aspekt unseres unternehmensdemokratischen Verständnisses.
  5. Wie lassen sich Aspekte der Sinnorientierung und -kopplung in der Organisationsentwicklung abbilden?

Das ICH als Mittelpunkt, Hebel und Ressource einer jeden Transformation.

In diesem Vortrag wird für die Teilnehmer*innen die Bedeutung des Selbst und der Persönlichkeit erfahrbar. Der Prozess zwischen Ich-Entfaltung, persönlicher Transformation und Selbsterkenntnis, als Grundlage für ein zufriedenes, erfülltes und selbstbestimmtes Leben und Arbeiten.
  1. Das ICH als Fremder im eigenen Körper.
  2. Glaubenssätze bestimmen das (organisationale) Leben und die Selbstwirksamkeit.
  3. Sich selber als Resonanzkörper wahrnehmen und dadurch eine gesunde Weltbeziehung ermöglichen.

Technik

  • Headset (bitte wenn möglich KEIN Handmikrofon)
  • Sofern wir uns auf Folien geeinigt haben: Beamer
  • Barhocker und kleiner Bartisch (nur optional, aber sehr lässig)
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