Ein Vortrag mit verdichteten Informationen aus 50 Jahren empirischer Forschung:

1. Was ist der Spillover-Effekt (SOE)
2. Was sind die zusammengefassten qualitativen Ergebnisse
3. Wie hat sich die Forschung über 6 Dekaden entwickelt und was bedeutet das für die Praxis?

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen alles Wesentliche über demokratische geführte und gestaltete Organisationen.

1. Wissenschaftliche Ergebnisse über Unternehmensdemokratie
2. Drei sehr verschiedene Fallbeispiele (gerne auf Euren Wunsch hin ausgerichtet)
3. Erfolgsfaktoren zur Demokratisierung von Unternehmen

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen die wichtigsten Missverständnisse der Selbstorganisation kennen.

1. Selbstorganisation & Partizipation: Nötige Definitionen.
2. Die doppelte Freiwilligkeit als Grundlage von Selbstorganisation und Partizipation.
3. Unser Partizipationsmodell für die unternehmerische Praxis.

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen, warum Vielfalt und ihre vielen Vorteile in Unternehmen nur nutzbar werden, wenn Partizipation ermöglicht wird.

1. Vielfalt und Partizipation: Begriffsklärung.
2. Die Vorteile der Vielfalt.
3. Über die Notwendigkeit der doppelten Freiwilligkeit und unser Partizipationsmodell.

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen alle Vorteile des Peer Recruting im Vergleich zu klassischen Vorgehen von Rekrutierung durch zentrale Personalabteilungen.

1. Der Preis der zentralisierten Expertise
2. Der Gewinn des dezentralen Anfängergeists
3. Praktische Schritte zum erfolgreichen PeerRecruiting

In diesem Vortrag lernen die Teilnehmer:innen alles Wesentliche über Intuition im Berufsleben und wie sie professionell genutzt werden kann.

1. Entmystifizierung: wissenschaftliche Erklärungsmodelle
2. Chancen und Risiken professioneller Intuition
3. Erste Schritte zur Professionalisierung