october, 2017

20oct9:00- 18:30Creative Collaboration Culture DayVortrag und Fishbowl-Plenum9:00 - 18:30 KarlshochschuleEventformat:(Un)Konferenz,Vortrag

Event Details

Veranstaltungstyp: Hybrid aus Open Space, Konferenz und Podiumsdiskussion

Datum: 20. Oktober 2017, 09:00 – 18:30

Veranstaltungsort: Karlshochschule Karlsruhe, 

Eintrittsstaffelung netto zuzüglich Eventbrite Gebühr:

  • Student/Startup: € 20,-
  • Selbstzahler/Privat: € 60,-
  • Early Bird: € 120,-
  • Standard: € 150,-
  • Special Support: € 250,-
Tickets bitte hier klicken

 

Ausschreibungstext Veranstaltung

Ja, dieses Event mag auf den ersten Blick verrückt sein und der Tag könnte sehr dynamisch bis möglicherweise leicht chaotisch werden. Stell Dir nur vor, Impulse UND Open Space Sessions PARALLEL und OHNE MITTAGSPAUSE (aber natürlich mit Catering!). Und dazu noch Livestreaming, Twitter Walls und alles was dem Team sonst noch einfällt bis zum Event. Wenn Du Dich aber darauf einlassen möchtest, Dich mit Menschen aus anderen Bereichen/Filterblasen/Branchen etc. zu vernetzen, an einen Community Spirit glaubst, mehr über das Wechsel- und Zusammenspiel von Kreativität, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur erfahren möchtest oder einfach gespannt bist dann freuen wir uns sehr, Dich am 20.10.17 in Karlsruhe zu begrüßen!

Mittag kann von 11.30 bis 13.30 Uhr gemacht werden und Du wirst an so einem Tag zwangsläufig irgendwas “verpassen” und/oder mit dem Brötchen im 12 Uhr Impuls sitzen. Wer noch skeptisch ist: aus zuverlässigen Quellen haben wir erfahren, dass die Agile Cologne das mittlerweile auch macht und es wohl sehr gut ankommt.

Keine Angst bzw. falsche Erwartungen – die Tool-Vorträge werden natürlich nicht so tief in die Technik gehen sondern eher Brücken zu den anderen Impulsen schlagen – Du kannst Dich aber natürlich mit anderen Tool-Fans bzw. Interessierten oder mit den Impulsgebern in einem Open Space austoben.

Ankündigung Impulsvortrag

Demokratisch agiles Recruiting. Selbstorganisiert Mitarbeiter gewinnen

Für die Aufrechterhaltung und positive Entwicklung eines beliebigen sozialen Systems ist es zentral, wer Teil davon wird. Je kleiner eine Organisation, desto wichtiger wird die anfängliche Prüfung, wer zukünftig in der Organisation mitarbeiten wird. Das gilt für alle Organisationen, egal ob in Old-School Manier eine Autokratie herrscht, oder ob wir es mit einem modernen, menschenfreundlichen demokratischen Unternehmen zu tun haben.

Allerdings gilt auch: Wenn eine Organisationskultur mit alten Mustern von Command-and-Control bricht, wird es umso bedeutsamer, kulturell passende KollegInnen zu finden. Damit das gelingt, braucht es ein neues Verständnis von “Recruiting” und ein völlig anderes Vorgehen als bisher üblich.

Dazu bedarf es zwei wesentlicher Veränderungen: Erstens andere Verantwortlichkeiten und zweitens eine deutliche Neuausrichtung von Eintritts- und Arbeitskontrolle. Natürlich gibt es auch diesmal wieder Praxisbeispiele, wie demokratisch agiles Recruiting gelingen kann und was dazu führt, dass es scheitert.

Time

(Friday) 9:00 - 18:30

Location

Karlshochschule

Organizer

c3events | Christoph Thomas

Leave a comment

X