CultureCheck
Euer Nutzen
- Ihr bekommt ein differenziertes und detailliertes externes Feedback zu den Erfolgen und Entwicklungspotenzialen Eurer Selbstorganisation.
- Potentiell neue Mitarbeitende erleben von Anfang an authentische Transparenz, ein zentrales Merkmal bei der Bewerbung von Fach- und Führungskräften.
- Mit dem Bericht und der Kurzfassung könnt Ihr Eure Alleinstellung zukünftig besser nach außen kommunizieren.
Das Vorgehen
- Ihr füllt unser Online-Formular zur Selbstauskunft aus. Damit haben wir die grundlegenden Informationen über Eure Organisation und können die Interviews besser vorbereiten.
- Durchführung der halbstrukturierten Interviews mit (bislang) ca. 30% der Belegschaft.
- Auswertung der Interviewtranskripte, Erstellung eines ausführlichen Berichts, abschließendes Reflexionsmeeting
Codiertes Transkript
Euer CultureCheck auf der priomy.map & als BlogPost
Euer CultureCheck wird nach Abschluss auf unserer priomy.Map mit einem entsprechenden Marker sichtbar gemacht. So können alle Nutzer*innen der Karte auf einen Blick sehen, welche Unternehmen bereits den CultureCheck gemacht haben. Von dort verlinken wir auf Euren Wunsch hin natürlich auch auf einen Blogpost über Euren CultureCheck:
Wenn Ihr wünscht, publizieren wir zum Abschluss Euren Bericht knapp zusammengefasst in unsrem Blog. Damit erhaltet Ihr zusätzliche Reichweite und und andere Leser*innen als auf Eurer Website. Zudem unterstreichen wir mit unserem Werten und unserem Namen Euren CultureCheck und Eure erreichten Erfolge der Selbstorganisation.
Alle bisherigen Unternehmen, bei denen wir einen CultureCheck durchführten, haben davon Gebrauch gemacht. Hier findet Ihr alle bisherigen CultureChecks als Beiträge in unserem Blog.
Kundenstimmen
Zu allen bisherigen CultureChecks haben wir ein Feedback der bisherigen Teilnehmenden erhalten. Du findest sie gebündelt auf unserer Kundenseite.
Bildnachweis
- Interview: ©Amy HIrschi, unsplash, lizenzfrei
- Transkript: ©unternehmensdemokraten